Empresas Familiarmente Responsáveis

A Escola de Direcção e Negócios (AESE) e a Deloitte instituiram o prémio anual para as empresas familiarmente responsáveis. As teorias de gestão de hoje propugnam os recursos humanos como o activo mais importante de uma empresa. Para nós, trabalhadores, cada vez é mais importante a forma como conseguimos, ou não, conciliar satisfactóriamente a nossa vida pessoal e familiar com a profissional. Algumas empresas já se aperceberam que os seus colaboradores são mais productivos e "vestem mais a camisola" se estas colaborarem com eles na promoção do seu bem estar através de ajudas várias na conciliação destas três vertentes da vida de cada um. É necessário compreender que as escolas das nossas crianças também fazem pontes ou que, de tempos a tempos, é conveniente reunir-se com os professores deles ou que estas adoecem, assim como os avós ou as empregadas que deles se ocupam;

compreender que há sempre tarefas a realizar ao fim de um dia laboral: lavandaria, pequenas compras, etc, etc;

compreender que a vida é composta de mudanças e os objectivos profissionais de hoje não são os de ontem e o que era um desafio deixou de o ser,

e compreender que tantas, mas tantas coisas mais, são imprescindíveis para a nossa qualidade de vida que já deixou de passar apenas (a partir de certo nível óbviamente) pelo aumento salarial. Flexibilidade de horário e local de trabalho; apoio ao colaborador e familia em variadíssimas tarefas, infantários, actividades de férias, clubes de desporto, laser e cultura, benefícios sociais e tudo mais que a criatividade e a comunicação entre direção e colaboradores puder determinar, são as medidas através das quais se avaliam as empresas para atribuição do referido prémio A PT, a IBM, a Microsoft; a EDP, a EFACEC e a XEROX em Portugal já ganharam este prémio. Nuestros vecinos têm uma Comissão Nacional para Racionalizar os Horários Espanhois precisamente porque andam preocupados por serem, junto com a gente, os que mais "premanecem nos locais de trabalho" (diferente de "trabalhar a sério") e os que menos produzem - OH SURPRESA!!!

Já receberam o e-mail que circula por aí com as fotos das instalações da Google na Suiça? De abrir o apetite pela originalidade e por serem engraçadas, mas muito principalmente pelo conceito subjacente: «... A Google é mais do que uma empresa. Os trabalhadores juntam-se na sede regularmente para actividades conjuntas e festas e não é raro encontrar grupos para praticamente qualquer actividade ou desporto, desde ciclismo até ao esqui alpino. Além dos famosos 20% do tempo de trabalho que cada um pode usar em proveito pessoal há 10% de tempo livre absoluto. Os trabalhadores passam apenas um período de tempo na sua mesa de trabalho. È normal trabalharem com o seu portátil nas zonas de descanso, em pequenos grupos. Isso favorece a criatividade e a sociabilidade....» Não consigo postar as fotos, se quiserem mando-vos o e-mail...